人才是企業發(fā)展第一資源。爲進(jìn)一步提高分公司現場管理水平，加強青年人才隊伍建設。6月3日上午，三分公司利用線上和線下的形式，在機關五樓會(huì)議室組織召開(kāi)2024年優秀青年人才經(jīng)驗交流會(huì)。分公司班子，科室、項目部負責人，及參加經(jīng)驗交流的15名青年人才共計40餘人參會(huì)。

    參加交流會(huì)的青年人才均是近兩(liǎng)年入職的職工，他們經(jīng)過(guò)項目選拔，憑借過(guò)硬的業務能(néng)力脫穎而出，其中有技術員、資料員、工長(cháng)、安全員、BIM技術人員和質檢員。在經(jīng)驗交流中，他們詳細彙報各自工作學(xué)習情況，分享了入職以來的經(jīng)驗和收獲，談了自己的不足和改進(jìn)措施，以及以後(hòu)的發(fā)展目标等。

    聽取青年人才發(fā)言後(hòu)，分公司黨總支書記劉志剛表示，人才交流會(huì)旨在交流工作經(jīng)驗，提高業務水平，更好(hǎo)地激發(fā)工作熱情和潛能(néng)。他要求，青年職工在成(chéng)才道(dào)路上，首先要具備遇到困難一如既往不退縮的勇氣和擔當，在工作中要加強學(xué)習，積累更多的專業知識和經(jīng)驗，早日成(chéng)爲分公司的中堅力量。同時還(hái)要注重品行修養，團結同事(shì)，積極參加團隊各項活動，進(jìn)一步提升自身綜合素質。

    分公司經(jīng)理李書偉在總結講話中表示，15名青年人才認真總結了工作經(jīng)驗、收獲以及不足，交流材料準備充分。交流會(huì)是青年人才鍛煉成(chéng)長(cháng)的平台，也是推進(jìn)分公司人才梯隊建設的保障，以後(hòu)將(jiāng)持續做好(hǎo)此項工作。最後(hòu)，他向(xiàng)參加交流發(fā)言的青年職工提出三點要求，一是加強業務學(xué)習。集中精力學(xué)習專業知識，通過(guò)兩(liǎng)三年努力，成(chéng)爲獨當一面(miàn)的行家裡(lǐ)手。二是加強溝通交流。工作中，遇到問題多思考，尋找最佳的解決方法，提高自身綜合協調能(néng)力和抗壓能(néng)力。三是增強創新意識。緊跟公司發(fā)展步伐，用新工藝、新材料實現技術創新和降本增效。

    此次交流會(huì)，進(jìn)一步促進(jìn)了青年人才的溝通和學(xué)習，他們紛紛表示絕不辜負領導的期望，一定腳踏實地，在工作中戒驕戒躁，攻堅克難，與分公司同發(fā)展共成(chéng)長(cháng)，在工作中實現自我的人生目标。（三分公司）