“幹部成(chéng)長(cháng)無捷徑可走，經(jīng)風雨、見世面(miàn)才能(néng)壯筋骨、長(cháng)才幹”“我的任職目标是全年開(kāi)發(fā)任務5500萬元,直管項目竣工結算實現超額利潤”。3月7日，伴随著(zhe)競聘者們腳踏實地鬥志昂揚的演講，公司舉辦的分公司副職競聘大會(huì)圓滿收官。

    此次組織的是模拟股份制三年期滿的二、四、六、七、八、九、十分公司副職和缺崗的五分公司主任工程師、華東分公司副經(jīng)理，共分兩(liǎng)批舉行，第一批爲二、四、五、六、華東分公司，第二批爲七、八、九、十分公司，共有47人68人次參與了25個崗位的角逐，分公司經(jīng)理助理、項目經(jīng)理、後(hòu)備幹部均積極踴躍地參與了競聘，各路英才豪情滿懷、信心百倍，齊聚公司賽馬場。

    審查資格過(guò)程中，工作人員堅持公正、透明、客觀的原則，嚴格遵守分公司副職競聘管理制度，對(duì)報名者的競聘條件和競聘資格進(jìn)行審查，嚴格把關，爲公司選拔人才打好(hǎo)前站。經(jīng)核查檔案，13名同志不符合競聘條件。

    公司秉承優者上、平者讓、庸者下的幹部選拔任用新機制，根據重新修訂的《公司機關中層幹部競聘（推薦）管理辦法（試行）》，培養“信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好(hǎo)幹部，建立“誠實守信、勇于擔當、真抓實幹、業績服人”的幹部隊伍。評委由公司領導班子、各部室部長(cháng)、競聘副職的分公司主要領導和中層幹部組成(chéng)，他們根據候選人的表現和綜合素質，進(jìn)行客觀評定。在大會(huì)上，每位競聘者激情四溢，對(duì)主要工作業績以及對(duì)競聘崗位的工作目标、競聘優勢、工作思路、保障措施等精心準備演講，展現出了個人才華和競争優勢。共有8名同志獲得提拔，2名同志未競聘成(chéng)功原任崗位。

    公司黨委書記、董事(shì)長(cháng)董富強對(duì)此次積極踴躍報名競聘的職工表示贊賞。指出要以優中選優的原則進(jìn)行選拔，注重綜合素質和能(néng)力的評估，在全員績效考核的基礎上，按照公司經(jīng)理層任期制和契約化管理。通過(guò)競争、選拔和培養優秀的分公司領導班子成(chéng)員，進(jìn)一步提升管理水平和決策能(néng)力，爲實現公司戰略目标奠定堅實基礎。希望新一屆分公司領導班子副職以高度的使命感和責任心，鼓足幹事(shì)創業的精氣神，始終保持銳意進(jìn)取、敢爲人先、迎難而上的奮鬥姿态，團結帶領全體員工攻堅克難，開(kāi)拓創新，實現公司發(fā)展的新突破。(黨委組織部）