自7月21日，一分公司迎來17名大學(xué)生入職以來，爲了讓這(zhè)群新員工快速融入團隊，盡快成(chéng)長(cháng)爲知識型、技能(néng)型、專業型、創新型等複合型人才，滿足分公司發(fā)展的需要，分公司兩(liǎng)級班子針對(duì)新員工的崗位分配和培養方向(xiàng)召開(kāi)專題會(huì)議商議良策，爲他們“量體裁衣”做規劃，認準良師做引導，幫助他們盡快走出迷茫，扣好(hǎo)職場第一粒扣子。

   “量體裁衣”做規劃

  爲了給新員工做好(hǎo)職業發(fā)展引導，各科室、項目部按照各自的年初人才需求計劃，選擇出匹配專業的新員工。并根據其所學(xué)專業、職業理想、性格喜好(hǎo)和興趣特長(cháng)，結合企業的發(fā)展需要拟定出适合其成(chéng)長(cháng)和發(fā)展的方向(xiàng)，爲他們的職場未來發(fā)展“量體裁衣”，讓他們從思想上抛棄迷惘和彷徨。

  “我學(xué)的土木工程專業，性格獨立、内向(xiàng)。畢業後(hòu)想做一名建築設計師，通過(guò)這(zhè)些天的培訓，我的想法變了，接受了安全管理科科長(cháng)曹迎新爲我做的職業成(chéng)長(cháng)規劃，先從安全工作做起(qǐ)。雖然安全管理工作需要具備擅溝通的外向(xiàng)型性格，與我的性格有點相悖，但我認爲，越有挑戰性的工作，就越有他所具備的特殊價值。我想成(chéng)長(cháng)爲适合公司發(fā)展需要的人才，實現自己的價值，爲企業獻力。這(zhè)個決定讓我不再猶豫和彷徨，且對(duì)未來充滿信心！”這(zhè)是來自新員工郭梓謙的心聲。

   “認師傅”學(xué)技能(néng)

  而對(duì)于學(xué)法律專業的趙晨彤來說，入職法律科的她一直處于緊張和焦慮之中，直到分公司這(zhè)些“新人”一對(duì)一找到了師傅，簽訂了“傳、幫、帶”協議。在她與師傅丁亞超科長(cháng)進(jìn)行的一對(duì)一溝通和指導中，得知師傅丁亞超大學(xué)所學(xué)是人力資源管理專業，入職法律事(shì)務科時，并沒(méi)有師傅引導，遇到起(qǐ)訴案件就跟著(zhe)律師學(xué)，不确定的知識就上網查，去書店找專業書籍學(xué)，一個個案件的完成(chéng)積累起(qǐ)越來越多的法律知識和工作經(jīng)驗。“與師傅相比，我是多麼(me)幸運！在她的鼓勵下，我的焦慮沒(méi)了，信心有了。”趙晨彤從師傅那裡(lǐ)首先得到的是一種(zhǒng)思想和心靈上的歸屬和指引。

   而同樣(yàng)有了師傅的馬澤，面(miàn)對(duì)的是師傅——元氏縣醫院新院項目主管工程師段興恒每天嚴苛的實訓計劃，從學(xué)圖集、規範到如何將(jiāng)圖紙内容與施工現場相對(duì)應，以及對(duì)一些重點施工工序工藝的現場講解……

員工是推動企業創新與發(fā)展的動力，願這(zhè)群新員工在分公司團隊的助力下，整裝奮進(jìn)，開(kāi)啓與企業共成(chéng)長(cháng)的新征程。（一分公司）