四建群英齊聚首 凝心聚力獻良策
公司二屆一次職工代表大會(huì)勝利召開(kāi)
金牛奮蹄結碩果，玉虎生威生機多。虎年開(kāi)局，公司迎來了五年一次的職代會(huì)換屆大事(shì)。2月26日上午，公司在四樓會(huì)議室召開(kāi)二屆一次職工代表大會(huì)。按照新冠疫情防控要求，會(huì)議采用線上和線下相結合的方式進(jìn)行，在四樓會(huì)議室設主會(huì)場，主會(huì)場參加會(huì)議的有公司領導，部分分公司經(jīng)理、書記，公司各部室部長(cháng)及公司機關職工代表共25人，其餘134名職工代表分别在各自工作崗位上通過(guò)網絡視頻形式參加大會(huì)。集團公司黨委常委、工會(huì)主席王文利莅臨大會(huì)指導，會(huì)議由公司黨委常委、副總經(jīng)理劉金河主持。
大會(huì)在莊嚴的《中華人民共和國(guó)國(guó)歌》聲中拉開(kāi)序幕。會(huì)上，代表們認真聽取審議了公司黨委副書記、董事(shì)、總經(jīng)理唐志強同志所作的題爲《堅定信心，防範風險，提高效益， 奮力開(kāi)創公司高質量發(fā)展新局面(miàn)》的公司行政工作報告，公司董事(shì)、總會(huì)計師鄭西賓同志所作的《公司财務工作報告》。唐志強同志宣讀公司《關于表彰2021年度先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、勞動模範和先進(jìn)工作者的決定》。公司黨委書記、董事(shì)長(cháng)董富強和總經(jīng)理唐志強分别與九分公司、建築設計研究院兩(liǎng)個單位作爲代表在主會(huì)場分别簽訂2022年度經(jīng)營管理責任書。
唐志強同志所作的公司行政報告從十個方面(miàn)客觀全面(miàn)地總結了公司2021年工作的亮點和“十四五”開(kāi)局之年取得成(chéng)就，凝聚著(zhe)四建人的智慧和汗水，激勵我們繼續堅定信心、攻堅克難，踔厲奮發(fā)、勇攀高峰。報告制定了2022年奮鬥目标和指标，對(duì)六項重點工作進(jìn)行了部署：一是強化班子建設，做到“三個帶頭”；二是加大開(kāi)發(fā)力度，拓展新領域新市場；三是強化過(guò)程管控，确保生産安全；四是實施品牌戰略，建造精品工程；五是夯實成(chéng)本管理，提高項目盈利能(néng)力；六是加強風險管控，促進(jìn)公司高質量發(fā)展。
公司總會(huì)計師鄭西賓報告中全面(miàn)客觀地報告了公司2021年财務決算及财務管理工作，科學(xué)合理地提出了2022年财務預算、财務管理方面(miàn)的五項重點工作：一要統籌資金安全管理，打好(hǎo)降負債攻堅戰，防範财務系統性風險；二要加強成(chéng)本費用管控，打好(hǎo)提效益攻堅戰，持續提高盈利能(néng)力、盈利水平；三要加強經(jīng)濟運行後(hòu)進(jìn)單位自我診斷治理，對(duì)标對(duì)表迎頭趕上；四要夯實工作基礎，推進(jìn)财務管理體系建設再上新台階；五要繼續加強财會(huì)人才隊伍建設。
集團公司黨委常委、工會(huì)主席王文利對(duì)公司廣大職工攻堅克難所取得成(chéng)績給予了充分肯定和熱情鼓勵，提出四點要求和希望：一要解放思想，創新管理機制。要勇于擔當，主動作爲，克服工作上的畏難情緒，要沖著(zhe)問題去，勇于較真碰硬，同時要營造寬容、和諧的幹事(shì)創業環境，爲擔當者擔當，讓實幹者安心；二要求真務實，創造更佳效益。要樹立正确的業績觀，努力參承接資信良好(hǎo)的優質工程，抓好(hǎo)過(guò)程管控，确保成(chéng)本受控，要發(fā)揮好(hǎo)項目模改的激勵作用，風險共擔、利益共享；三要精準發(fā)力，打造優勢品牌。要下大氣力研究市場，以良好(hǎo)的質量、服務等征服市場，并打造出公司新的特色優勢産品，形成(chéng)核心競争利器；四要凝心聚力，創建英才團隊。要大力優化人才培養環境，加快引進(jìn)企業緊缺急需人才，要健全人才保障機制，營造尊重人才、尊重業績的良好(hǎo)氛圍，要繼續堅持競聘上崗制度，不拘一格提拔使用。五要黨建引領，發(fā)揮國(guó)企優勢。要發(fā)揮黨委“把方向(xiàng)、管大局、促落實”作用，要推進(jìn)全面(miàn)從嚴治黨，把紀律和規矩挺在前面(miàn)，加旨對(duì)“關鍵少數”特别是“一把手”和領導班子的監督。要鞏固黨史學(xué)習教育成(chéng)果，推進(jìn)黨建與生産經(jīng)營工作的深度融合，切實交國(guó)有企業黨建政治優勢轉化爲促進(jìn)企業發(fā)展的優勢。
公司黨委書記、董事(shì)長(cháng)董富強作了題爲《固本強基，搶抓機遇，爲實現公司高質量發(fā)展而努力奮鬥》的重要講話，圍繞2022年的奮鬥目标，提出了四個方面(miàn)要求：一要加強黨的建設，爲企業發(fā)展領航導向(xiàng)。要嚴格落實“第一議題”制度和黨組織前置研究重大事(shì)項程序，要落實“四同步、四對(duì)接”要求，要把紀律和規矩挺在前面(miàn)，要嚴格落實意識形态責任制，要堅持黨建帶群團。 二要适應新常态，抓住新機遇，拓展新市場。進(jìn)一步明确市場開(kāi)發(fā)工作思路和工作重點，不斷提高中标率。三要挖掘培養競争優勢，提高企業社會(huì)影響力。打造企業文化優勢、品牌優勢、人才優勢。四要持續深化改革，爲企業高質量發(fā)展賦能(néng)。持續完善中國(guó)特色現代企業制度，健全市場化經(jīng)營機制，著(zhe)力防範化解各類重大風險。
按照全國(guó)總工會(huì)《基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)條例》規定，本次職代會(huì)第一次與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)分開(kāi)召開(kāi)，這(zhè)在集團公司各子公司中也是第一次。會(huì)議還(hái)改變了以往舉手表決的方式，首次通過(guò)無記名投票方式對(duì)審議事(shì)項進(jìn)行表決，爲職工代表充分、自主發(fā)表意見創造了條件。158名代表通過(guò)線下無記名投票方式對(duì)公司行政工作報告、公司财務工作報告、公司職代會(huì)各專門委員會(huì)名單、公司集體合同、公司勞動安全衛生專項集體合同、公司勞動工資專項集體合同、公司女職工權益專項集體合同、公司2022年職工培訓計劃等13個事(shì)項進(jìn)行投票表決，其中11個事(shì)項獲得全票通過(guò)，2個事(shì)項各差1票獲得通過(guò)，2張不同意票既彰顯了職工代表認真負責的主人翁精神，同時見證了公司民主監督的曆史性進(jìn)步。
會(huì)議号召，全體代表要深刻領會(huì)，提高站位，認真準确地向(xiàng)職工宣傳好(hǎo)、講解好(hǎo)大會(huì)精神，用大會(huì)精神統一全體職工的思想和行動，用大會(huì)精神激發(fā)職工的精氣神，用大會(huì)精神凝聚職工的智慧和幹勁，繼續積極履行代表職責，緊緊圍繞集團下達的2022年經(jīng)濟技術指标，動員和帶領廣大職工把指标扛在肩上，加強黨的建設、爲企業發(fā)展領航導向(xiàng)，适應新常态、抓住新機遇、拓展新市場，挖掘培養競争優勢、提高企業社會(huì)影響力，持續深化改革、爲企業高質量發(fā)展賦能(néng)，細化措施，抓好(hǎo)落實，以抓鐵有痕、踏石留印的行動抓出成(chéng)效，努力完成(chéng)2022年指标和各項任務，以優異成(chéng)績迎接黨的二十大的勝利召開(kāi)。（工會(huì)）