第一章 總則

第一條 爲了培養“信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好(hǎo)幹部，建立“誠實守信、勇于擔當、真抓實幹、業績服人”的幹部隊伍，完善優者上、平者讓、庸者下”的幹部選拔任用機制，激發(fā)幹部隊伍的活力、創造力和戰鬥力，激勵幹部忠誠幹淨擔當，爲公司高質量發(fā)展作出更大貢獻，公司黨委按照“德才兼備、以德爲先、業績選人、群衆公認”的原則制定本辦法。

第二條 公司機關中層幹部是指公司職能(néng)部門正副部長(cháng)（主任）。實行選舉制的黨群部門中層幹部與競聘同期，職工推薦後(hòu)按照有關法律規定辦理。

第三條  競聘（推薦）機關中層幹部應堅持下列原則：

（一） 德才兼備、以德爲先原則；

 （二）群衆公認、注重實績原則；

 （三）公開(kāi)公平、競争擇優原則；

 （四）民主集中、集體決策原則；

（五）優化結構、建設梯隊原則。

第四條 公司機關中層幹部每三年競聘（推薦）一次，任職期滿，原任職務到新一輪任職者競聘産生爲止解聘（免職）。

第五條 公司黨委每年對(duì)機關中層幹部履職情況進(jìn)行綜合考核。對(duì)考核成(chéng)績落後(hòu)的幹部，按照《公司幹部選拔任用管理辦法》（冀四建黨發(fā)〔2019〕2号）執行。考核辦法另作規定。

第二章  組織領導

第六條 成(chéng)立由公司黨委書記、董事(shì)長(cháng)、總經(jīng)理和其他班子成(chéng)員組成(chéng)的競聘（推薦）工作領導小組。

領導小組下設辦公室（以下簡稱競聘辦），公司黨委書記兼任競聘辦主任，黨委副書記、負責人事(shì)的副經(jīng)理任辦公室副主任，黨委組織部、人力資源部、監督檢查審計部、工會(huì)等部門負責同志爲辦公室成(chéng)員，負責競聘（推薦）具體事(shì)務。

第七條 公司紀委對(duì)競聘（推薦）全過(guò)程進(jìn)行監督。

第三章 機關機構和崗位設置

第八條 經(jīng)公司董事(shì)會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)提議、公司黨委研究并經(jīng)集團黨委、董事(shì)會(huì)審核同意。公司機關共設綜合辦公室、事(shì)業發(fā)展部、市場開(kāi)發(fā)部、安全管理部、工程管理部、質量技術部、預決算管理部、人力資源部、法律事(shì)務部、财務管理中心、BIM 中心等職能(néng)部門，黨委設立黨委辦公室、組織部（與黨委辦合署辦公）、宣傳部、監督檢查審計部、工會(huì)（與黨委辦合署辦公）、團委（與監督檢查審計部合署辦公）等機構。

第九條 經(jīng)公司董事(shì)會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)提議、公司黨委研究并經(jīng)集團黨委、董事(shì)會(huì)審核同意，公司機關中層崗位設置見下表。

第四章 任職條件和競聘資格

第十條 參加崗位競聘（推薦）的人員，必須具備以下基本條件：

（一）具有較高的習近平新時代中國(guó)特色社會(huì)主義理論修養，堅決執行國(guó)家法律法規、黨的基本路線和各項方針、政策，具有較強的“四個自信”和“四個意識”，做到“兩(liǎng)個維護”。 

（二）能(néng)夠堅持解放思想，實事(shì)求是，善于調查研究，能(néng)夠把黨的方針、政策和公司實際相結合，卓有成(chéng)效地做事(shì)、創業、做人，求真務實、注重實績。 

（三）具有強烈的事(shì)業心和政治責任感，有勝任中層工作的組織能(néng)力、專業知識、管理知識，具備專業工作所需的中級以上專業技術職稱或注冊執業資格。 

（四）能(néng)依法依規辦事(shì)，自覺遵守反對(duì)“四風”的有關規定，自覺接受黨和群衆的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，清正廉潔，不濫用職權謀求私利，并忠實履行“一崗雙責”，能(néng)管好(hǎo)分工範圍内的黨風廉政建設。在規定時限内沒(méi)受過(guò)任何黨政紀律處分。 

（五）具有堅定的民主意識和能(néng)力，有全局觀念，善于集中正确意見，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道(dào)工作。

（六）身體素質良好(hǎo)，有充沛的工作精力和工作熱情。

（七）未擔任過(guò)公司中層的人員，參加正職競聘年齡不超過(guò)45周歲，參加副職競聘年齡不超過(guò)40歲。 

第十一條 參加競聘（推薦）的人員需具備以下資格：

（一）參加部門正職崗位競聘（推薦）的公司機關人員，需擔任公司中層副職滿兩(liǎng)年且具有中級以上專業職稱、相關專業專長(cháng)。

    （二）參加部門副職崗位競聘（推薦）的公司機關人員，具有該崗位所需專業的中級以上專業技術職稱（财務管理部副職崗位可助理會(huì)計師以上）、相關專業專長(cháng)，工作滿五年。表現優秀者可适當放寬職稱條件。

（三）分公司參加公司機關中層正職競聘（推薦）的人員，需擔任分公司中層正職以上職務滿五年且具備中級專業職稱或一級執業資格、相關專業專長(cháng)；參加公司機關中層副職競聘（推薦）的人員，應擔任分公司中層正職以上職務滿三年或擔任分公司中層副職以上職務滿五年且具有中級以上技術職稱、相關專業專長(cháng)。

（四）參加部門正職崗位競聘（推薦）的人員，一般應具有本科以上學(xué)曆，參加部門副職崗位競聘（推薦）的人員，一般應具有大專以上學(xué)曆。經(jīng)驗豐富、能(néng)力優秀者，可放寬一檔學(xué)曆條件。

    （五）具有注冊一級建造師、中級注冊安全工程師、注冊一級造價師、監理工程師、注冊二級建築師等執業資格證書的人員相當于具有中級職稱，并符合公司中層副職其他報名條件的職工就可以參加公司中層副職競聘。

（六）有下列情形之一者，不得參加競聘（推薦）。

1、近三年擔任分公司主任工程師、項目經(jīng)理、主管工程師期間發(fā)生過(guò)較大質量事(shì)故的人員；

2、近三年擔任分公司生産經(jīng)理、安全科長(cháng)，項目經(jīng)理、生産副經(jīng)理、安全負責人期間發(fā)生過(guò)死亡事(shì)故的人員；

3、近三年由于自身管理原因給單位造成(chéng)較大經(jīng)濟損失的人員；

（七）離正式退休不滿三年的原任機關中層幹部可不參加三年一輪的競聘（推薦），原任正部長(cháng)在退休前享受本輪競聘前正部長(cháng)工資待遇。原任副部長(cháng)在退休前享受本輪競聘前副部長(cháng)工資待遇。參加競聘（推薦）但沒(méi)有被(bèi)聘任（任命）的享受實際新任崗位待遇。也可自願申請内退，内退待遇按公司有關規定執行。

（八）公司2021年2月底前任中層正、副職人員不受以上所列年齡、學(xué)曆、職稱、任職年限的限制。

第五章 競聘（推薦）程序

第十二條 發(fā)布競聘（推薦）方案。公司競聘（推薦）工作領導小組開(kāi)會(huì)研究，确定競聘（推薦）的職位、職數、崗位職責、任職條件、程序方法、時間安排、組織領導和紀律要求等，由組織部形成(chéng)競聘（推薦）通知，在公司OA發(fā)布。

第十三條 公司首先組織部門正職的競聘（推薦），然後(hòu)組織公司部門副職的競聘（推薦）。

第十四條 競聘（推薦）報名。參加競聘（推薦）人員按要求向(xiàng)競聘辦報名。報名參加公司機關部門正、副職競聘的人員，每人必須同時報兩(liǎng)個同級崗位志願，否則報名無效。競聘正職未成(chéng)功者可參加副職競聘。

第十五條 資格審查。競聘辦對(duì)報名參加競聘（推薦）的人員的資格進(jìn)行初審，報競聘（推薦）工作領導小組審核，确定參加競聘（推薦）的合格人選。如出現競聘（推薦）崗位無人參加競聘（推薦），可在報名參加競聘（推薦）的符合競聘（推薦）崗位條件的人員中調整，或取消該職位競聘（推薦）。

第十六條 組織競聘（推薦）演講。召開(kāi)中層幹部競聘（推薦）大會(huì)，由競聘（自薦）者宣讀競聘（自薦）演講材料，評委由公司領導和分（子）公司主要負責人及原任機關中層正職擔任。演講内容包括本人基本情況和在現職崗位上主要工作實績以及對(duì)競聘崗位的任職目标、工作思路、保障措施等。演講材料由競聘辦負責審核。評委對(duì)演講内容有疑問時，競聘（自薦）者必須答疑。

第十七條 競聘評分。公司領導、各分（子）公司主要負責人、公司部門正職對(duì)競聘人員進(jìn)行評分，評分上下限在70—99分之間。評分表分爲A、B、C、D、E、F表：

（1）公司機關中層正職人員競聘評分：A表爲公司黨委書記、董事(shì)長(cháng)評分；B表爲公司總經(jīng)理評分；C表爲公司主管領導評分；D表爲公司其他領導評分；E表爲各分（子）公司主要負責人評分。A、B、C、D、E表分值均爲20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然後(hòu)再統計得分情況。

（2）公司機關中層副職人員競聘：A表爲公司黨委書記、董事(shì)長(cháng)評分，分值15分；B表爲公司總經(jīng)理評分，分值15分；C表爲公司主管領導評分，分值15分；D表爲公司其他領導評分，分值20分；E表爲公司部門正職評分，分值15分；F表爲各分（子）公司主要負責人評分，分值20分。統計F表時，去掉一定比例的最高分和最低分，然後(hòu)再統計得分情況。

競聘辦彙總成(chéng)績，經(jīng)競聘（推薦）領導小組同意後(hòu)，公布競聘成(chéng)績。

第十八條 确定初選名單。根據競聘（推薦）計分（票）結果，競聘（推薦）領導小組報黨委、董事(shì)會(huì)研究後(hòu)确定初選名單。

第十九條 組織考察。由公司黨委對(duì)其中晉職人員進(jìn)行組織考察，撰寫考察報告,報黨委、董事(shì)會(huì)研究。

（一）在一定範圍内發(fā)布考察公示，暢通考察對(duì)象所在單位職工反映意見的信息渠道(dào)。

（二）與晉職人員所在單位職工個别座談，全面(miàn)考察拟提拔人員德、能(néng)、勤、績、廉，注重考察政治表現、近三年工作實績。

（三）從嚴審查個人檔案，重點審查“四齡兩(liǎng)曆”真實性、表彰及受處分情況、個人及其親屬經(jīng)商辦企業情況等。

（四）公司紀委對(duì)晉職人員廉潔奉公及是否受黨紀處分情況作出說明。

（五）考察組撰寫考察材料,向(xiàng)公司黨委主要領導彙報考察情況。如果有職工反映或舉報，經(jīng)公司黨委研究，由紀委等有關機構調查核實。如果反映或舉報的問題屬實且比較嚴重，暫緩或不予提拔，按本規定另行選聘（推薦）他人。

第二十條 任免聘解。

（一）根據考察情況，召開(kāi)黨委常委會(huì)讨論确定聘任提名人選。

（二）對(duì)拟晉職人員公示七天。

（三）公示期間無不良反映的，由黨委向(xiàng)董事(shì)會(huì)、總經(jīng)理層提名。公示期間有反映，經(jīng)有關部門調查核實确有問題的，經(jīng)黨委常委會(huì)研究，不予提名，另行選聘（推薦）、考察他人。

（四）按分工制發(fā)聘解、任免文件。按照公司黨委提名，由董事(shì)會(huì)聘解綜合辦、财務管理中心正副主任；總經(jīng)理辦公會(huì)聘解其他職能(néng)部門正副部長(cháng)；黨委任免黨務部門負責人、監督檢查審計部門負責人。工團組織負責人由黨委提供建議人選，工團組織履行選舉程序。

（五）任職談話。由公司主要領導和紀委書記與新任職中層幹部集體進(jìn)行任前工作談話和廉政談話。

第二十一條 材料歸檔。建立幹部任免文書檔案，任免審批表移交幹部檔案部門歸入本人檔案。

第六章 附則

第二十二條 本辦法由公司黨委負責解釋。 

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起(qǐ)施行。