随著(zhe)7月20日第二批新招錄職工到公司報到，今年招聘的118名應屆畢業生全部入職公司。

   因疫情影響，公司組織各單位分别進(jìn)行了培訓。各單位高度重視，認真策劃培訓内容、方式，以見面(miàn)會(huì)、現場體驗、培訓會(huì)等形式展開(kāi)崗前培訓，受到新職工的歡迎。

崗前培訓中，各分公司在家領導班子成(chéng)員、科室負責人與新職工見面(miàn)，班子成(chéng)員根據多年的工作經(jīng)驗分别結合自己主管的工作給予新職工誠懇的職業規劃建議。各分公司安全科、人力資源科、黨群辦、消防保衛科、工程管理科等部門負責人分别就本系統工作内容對(duì)新職工進(jìn)行了細緻的講解，安全科用直觀圖片、視頻、現場介紹等方式，向(xiàng)新職工講解了施工安全知識、注意事(shì)項及企業安全标準化施工等内容。

   新職工被(bèi)分配到項目後(hòu)，各項目立即組織了培訓活動。四分金沙河項目部、五分公司禹州項目部組織新職工參觀工地，講解工程概況、進(jìn)度安排、現場安全注意事(shì)項。七分公司河間項目部幫帶師傅與新職工簽訂了《新職工幫帶管理協議》，使新職工盡快成(chéng)長(cháng)，早日具備獨立工作能(néng)力。

   經(jīng)過(guò)崗前培訓，新職工正式走上工作崗位。他們紛紛表示將(jiāng)盡快熟悉公司規章制度，了解掌握工作内容，多向(xiàng)幫帶師傅學(xué)習，不斷提高業務水平，做一個有追求、能(néng)吃苦、愛學(xué)習的新時代青年，爲公司發(fā)展貢獻力量。（人力資源部）