2020年以來，三分公司深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持拒腐防變警鍾長(cháng)鳴，常态化組織開(kāi)展警示教育典型案例學(xué)習活動，抓好(hǎo)教育、制度、監督等關鍵環節，注重教育引導，突出源頭預防，強化監督職責，爲構建良好(hǎo)的政治生态環境奠定了堅實的基礎。

    明确責任目标，落實職責分工。分公司黨總支印發(fā)2020年1号文件《關于分公司領導班子成(chéng)員黨風廉政建設和反腐敗工作目标責任分解的意見》，明确黨風廉政建設責任目标。責任分解到分公司領導班子及其成(chéng)員和有關職能(néng)部門，明确領導班子、領導幹部在黨風廉政建設中的責任，進(jìn)一步將(jiāng)責任項目細化爲28項，并明确每一項的責任目标、責任領導、責任部門及相關部門。領導班子主要負責人是職責範圍内的黨風廉政建設第一責任人，領導班子其他成(chéng)員根據工作分工，對(duì)職責範圍内的黨風廉政建設負主要領導責任。集體領導與個人分工負責相結合，誰主管、誰負責，做到分級管理，一級抓一級，層層抓落實，凝聚工作合力，形成(chéng)上下貫通、齊抓共管的黨風廉政建設工作格局。

    注重源頭預防，築牢思想防線。3月份，分公司黨總支部組織領導班子、中層、項目班子成(chéng)員及關鍵崗位人員簽訂了《廉潔自律承諾書》，60餘人在承諾書上鄭重簽字，組織勞務隊及供應商簽訂《廉潔承諾書》85份，進(jìn)一步增強廉潔自律意識，提高拒腐防變的自覺性。分公司嚴格按照公司幹部選拔任用管理辦法要求選拔幹部，截至目前，對(duì)新聘任的6名幹部都(dōu)進(jìn)行了上任前廉政教育談話，提高了廣大黨員幹部的廉潔自律意識。在日常工作中各級領導幹部時刻緊繃拒腐防變之弦，守住廉政底線、不碰廉政紅線，恪守清廉之志，從源頭做到陽光建設、廉潔建設。

    開(kāi)展集中教育，增強廉政意識。分公司采取多種(zhǒng)形式開(kāi)展教育活動，7月份領導幹部及職工集中學(xué)習了中央紀委國(guó)家監委、省市紀委監委及央企等公開(kāi)發(fā)布的國(guó)有企業腐敗典型案例剖析、“兩(liǎng)節”違紀典型案例曝光、廉政警示教育微視頻等警示教育資料彙編形成(chéng)的《警鍾長(cháng)鳴——廉政警示教育資料》；7月9日至8月19日期間，領導幹部及職工六次以集中學(xué)習和自學(xué)相結合的方式學(xué)習公司紀委整理彙編的黨風廉政警示教育資料，通過(guò)身邊事(shì)教育身邊人，以案釋紀，給人以精神觸動。爲增強學(xué)習效果，更直觀地審視一個個腐敗案例，5月份以來，分公司黨總支先後(hòu)9次組織領導幹部及職工集中觀看廉政警示教育片《小房換大房“拼命三郎”進(jìn)牢房》等3部，反腐倡廉微電影、微視頻《破碎》等8個，觀看人次共計230，真實的場景及觸目驚心的案例給人以心靈的震撼，大家攬鏡自照，深刻吸取教訓，知敬畏、守底線，不斷自我反省，做到警鍾長(cháng)鳴，經(jīng)受住各種(zhǒng)考驗。

    強化監督職責，形成(chéng)長(cháng)效機制。分公司牢牢把握監督這(zhè)個重要手段，強化程序和過(guò)程控制，將(jiāng)落實“三重一大”事(shì)項作爲黨風廉政建設責任的重要内容，班子成(chéng)員互相監督，重大事(shì)項嚴格按照規定進(jìn)行集體讨論後(hòu)作出決定，即使加班加點也堅決執行，遇有領導班子無法集中的情況，借助微信群進(jìn)行讨論決定，讨論結果及時公示，接受分公司全體職工的監督。每逢節日，分公司黨總支提前對(duì)領導幹部及職工進(jìn)行廉政提醒，強調廉潔紀律，營造節日期間的廉潔氛圍。加強對(duì)大宗物資采購、勞務招标和工程招投标、機械設備租賃等關鍵環節和重點部位全過(guò)程監督，有效規避廉政風險。

    分公司對(duì)各項廉政舉措常抓不懈，目前黨風廉政建設保持良好(hǎo)發(fā)展态勢。黨風廉政建設隻有起(qǐ)點，沒(méi)有終點，不能(néng)有絲毫的松懈。今後(hòu)，分公司將(jiāng)創新舉措、強化落實，繼續營造風清氣正的幹事(shì)氛圍。（三分公司）