公司長(cháng)期關注女職工職業發(fā)展，緻力爲女職工搭建“成(chéng)長(cháng)快車道(dào)”，讓她們擎起(qǐ)公司發(fā)展建設的“半邊天”。

■轉崗路上多扶持

一直以來，爲進(jìn)一步優化女職工隊伍建設，該公司不斷完善措施，通過(guò)強化對(duì)轉崗女職工業務專項培訓，并安排在重要崗位調崗鍛煉等，推動選拔培養提速換擋，爲她們提供快速成(chéng)長(cháng)的機會(huì)。

該公司一分公司珠海中心糧庫（二期）工程項目經(jīng)理申志喬說，她就是公司該項制度下的一個受益者。

從1996年入職成(chéng)爲一名随隊醫生、2000年轉崗到工地成(chéng)爲一名材料員，到2019年擔任項目部主管師、2021年至今擔任項目經(jīng)理，申志喬說，是公司的業務專項培訓給了她轉崗的勇氣和底氣，是領導和同事(shì)們的信任，讓她變壓力爲動力，一次又一次擔下單位交付的重任。

2020年至今，該公司通過(guò)競聘上崗，内部調崗等，共培養女性高級管理人才17人，而在該公司所屬分公司的中層管理幹部中，女性已接近半數。

■技能(néng)比賽獲殊榮

在注重女性管理人才培養的同時，該公司也注重技能(néng)型人才的培養。自2018年起(qǐ)，每年都(dōu)會(huì)舉辦BIM技術應用大賽，以賽促學(xué)、以賽促練。賽前指定有經(jīng)驗的“老師傅”和新手女職工“結對(duì)子、傳幫帶”，并安排集中培訓，通過(guò)直播講授、針對(duì)性控屏指導等方式，強化女職工對(duì)BIM技術的學(xué)習運用。

正是基于公司的培訓制度，該公司二分公司BIM中心副主任高紅梅，參加工作不到三年，就已參與完成(chéng)了多個施工項目的BIM技術應用制作，并在各層次的BIM技術應用大賽中多次獲獎。最近，她還(hái)因爲一項BIM成(chéng)果，受到了中施企協的表彰。她說，剛參加技能(néng)競賽時，也曾是一頭霧水。但通過(guò)公司的培訓，她很快就學(xué)會(huì)了將(jiāng)在每一次技能(néng)競賽中積累的經(jīng)驗，實際運用到項目當中。“現在，我也成(chéng)爲别人結對(duì)子的‘師傅’了！”高紅梅自豪地說。

不斷完善的人才培養路徑，使得一批批優秀女職工從“菜鳥”變身爲“達人”。2020年至今，已有近50名優秀女職工，在該公司舉辦和推薦參加的各種(zhǒng)技能(néng)比賽中嶄露頭角，成(chéng)爲技術“大拿”。（李玥）