根據公司人力資源發(fā)展規劃，遵循“按需招聘、擇優錄取、程序規範”的原則，經(jīng)過(guò)嚴格把關，2022年公司共錄用新職工107名，并于7月7日至9日在泰華商務酒店對(duì)新職工進(jìn)行崗前入職培訓。
本次培訓由公司黨委副書記李懷生、公司副總經(jīng)理劉金河以及公司團委、安全、人力資源等部門主管人員采取集中授課形式進(jìn)行，涵蓋企業概況與發(fā)展、青年角色轉變及創造職場輝煌、青年與崗位成(chéng)才、安全入場教育、企業規章制度與薪酬等方面(miàn)。7月7日，新職工在公司機關參觀了榮譽室和企業展覽室，直觀具體地了解了公司的企業文化、經(jīng)營理念等内容。通過(guò)這(zhè)次崗前培訓，大家對(duì)公司概況和發(fā)展前景有了更多了解，對(duì)人生規劃也有了初步認識，爲走上工作崗位奠定了良好(hǎo)的開(kāi)端。
7月9日上午，公司召開(kāi)了2022年新職工入職領導見面(miàn)會(huì)。公司領導班子成(chéng)員，分公司經(jīng)理、黨總支書記、人事(shì)副經(jīng)理、人力資源科科長(cháng)等參加。見面(miàn)會(huì)由公司副總經(jīng)理劉金河主持。會(huì)上，一分公司武鄉山水項目主管工長(cháng)劉碩代表老職工發(fā)言，他結合自身成(chéng)長(cháng)曆程，與大家分享入職後(hòu)的工作經(jīng)驗及感受，激勵新同事(shì)攜起(qǐ)手來以飽滿的熱情、昂揚的鬥志、十足的幹勁積極投身到工作中，爲公司發(fā)展貢獻自己的青春力量。西安航空學(xué)院畢業生陳一強代表新職工與大家分享了培訓期間的收獲和感受，多角度抒發(fā)了在培訓中的所思、所感、所悟，表達了要以最快的速度完成(chéng)從學(xué)生到企業員工角色的轉變，盡快融入河北四建大家庭的堅定信心和美好(hǎo)期待。他表示，新職工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二級建造師的證書，五年考取一級建造師并進(jìn)入到項目班子成(chéng)員，在公司發(fā)展中出業績、作貢獻。
公司總經(jīng)理唐志強對(duì)新職工給予期望與關懷，對(duì)青年人成(chéng)長(cháng)、成(chéng)才提出三點建議：
第一，青年人要積累厚重經(jīng)驗。青年人要到基層、到工地一線學(xué)習，學(xué)到寶貴經(jīng)驗，提升能(néng)力；青年人要向(xiàng)書本學(xué)習，汲取新知識，以理論指導并應用到工作實踐中；青年人要互相學(xué)習，相互借鑒、取長(cháng)補短、共同進(jìn)步；青年人要在工作中積累經(jīng)驗，“紙上得來終覺淺，絕知此事(shì)要躬行。”一定要用積極的心态去面(miàn)對(duì)工作，不斷總結得失，積累經(jīng)驗，提升自己。
第二，青年人要懂得感恩。青年人要謙虛，要腳踏實地，要常懷感恩之心。感恩父母，就應該努力工作，回報他們；感恩企業，就應該做到忠誠企業，愛崗敬業，和企業同甘共苦，風雨同舟。
第三，青年人要有擔當之勇。企業當前處于變革之中，需要青年人有擔當精神，發(fā)揮青年人精力充沛、積極進(jìn)取的特點，早日勇挑重擔，不辜負家人、學(xué)校、公司的培養，立足本崗，真抓實幹，勤勉敬業；要敢于面(miàn)對(duì)難題，迎難而上；要嚴于律已，發(fā)揮正能(néng)量，弘揚正氣，爲企業發(fā)展建功立業。
公司黨委書記、董事(shì)長(cháng)董富強介紹了當前經(jīng)濟形勢、企業的發(fā)展曆程、公司的輝煌成(chéng)就和發(fā)展優勢，對(duì)新職工提出四點希望和要求：
一是要仰望星空，也要腳踏實地。“志不強者智不達，言不信者行不果。”大家要把遠大的理想抱負與當前實際結合起(qǐ)來，與本職工作結合起(qǐ)來，既要“仰望星空”，也要“腳踏實地”，以“三年獨當一面(miàn)，五年撐起(qǐ)一攤”作爲近期奮鬥目标。要把河北四建作爲事(shì)業和夢想啓航的地方，兢兢業業全身心投入，做一個樂業敬業、愛崗敬崗的好(hǎo)職工。
二是勤于學(xué)習，也要勇于實踐。作爲施工企業，工地一線是砥砺人才的磨刀石、鍛煉能(néng)力的大課堂，能(néng)力出衆的幹部都(dōu)是在一線鍛煉中成(chéng)長(cháng)起(qǐ)來的。要想快速學(xué)到真本領，就需要甘于主動吃苦，勇于自我加壓，把一線生活當成(chéng)考場，把工作崗位當成(chéng)賽場，耐得住寂寞，熬得住艱苦，在一線工地火熱的生産中經(jīng)風雨、長(cháng)本領，掌握真才實學(xué)。
三是要遵守規矩，也要敢于創新。作爲新入職的職工，大家要認真學(xué)習行業規範、技術标準和公司的規章制度，讓規範、規矩和制度入腦入心，用規範、規矩引領好(hǎo)自己的行爲，用規範、标準建造好(hǎo)每一個分部分項工程，用規範、規矩管理好(hǎo)每一筆經(jīng)濟業務，用規範、規矩管控好(hǎo)每一項經(jīng)營風險。同時要敢于創新、善于創新，善于發(fā)現前人沒(méi)有發(fā)現的問題、善于總結前人沒(méi)有總結出來的經(jīng)驗。大家在工作中，要緊緊圍繞公司發(fā)展，自覺自發(fā)地思考和探索工作中的各類問題，力求在各自的崗位上有所突破。
四是要鍛煉能(néng)力，也要修煉品德。大家從一名學(xué)生轉身爲一名企業職工，新鮮、憧憬與迷惘的心态交織在角色轉換的過(guò)程中，在此過(guò)程中，大家需要鍛煉能(néng)力，以盡快勝任工作崗位，更要修煉品德，形成(chéng)正确向(xiàng)上的價值取向(xiàng)；要時刻保持清醒的頭腦，扣好(hǎo)職業生涯的第一粒扣子，不要被(bèi)紛繁複雜的不良意識所誘惑。要始終加強自身道(dào)德修養，加強廉潔自律意識，知敬畏、存戒懼、守底線，常懷律己之心，常思貪欲之害，在心中築起(qǐ)拒腐防變的牢固防線，在任何情況下都(dōu)要經(jīng)得住考驗，清清白白做人，幹幹淨淨做事(shì)。大家務必要把握人生的機遇，樹立高遠的奮鬥目标，把自己塑造成(chéng)爲一名德才兼備的優秀人才，切不可因貪圖蠅頭小利而誤入歧途，影響自己的大好(hǎo)前程。
最後(hòu)，公司副總經(jīng)理劉金河強調，各單位要重視人才培養，關心新職工的工作和生活，安置好(hǎo)見習工作崗位，解決好(hǎo)工作生活中遇到的各種(zhǒng)困難，幫助新職工逐漸熟悉、适應新環境，對(duì)新職工成(chéng)長(cháng)過(guò)程進(jìn)行全面(miàn)跟蹤，建立“一人一檔”個人發(fā)展檔案，記錄每一位職工的工作、學(xué)習、生活等各方面(miàn)情況，規劃好(hǎo)每位職工的職業生涯。“路雖遠，行則將(jiāng)至；事(shì)雖難，做則必成(chéng)。”希望新職工以此爲起(qǐ)點，以更加飽滿的熱情、昂揚的鬥志，早日成(chéng)爲企業發(fā)展的棟梁之才，爲公司的持續發(fā)展增添蓬勃動力。 （人力資源部）