7月18日至7月24日，公司人力資源部組織了爲期一周的2021年新職工入職崗前培訓，今年公司共錄用新職工106名，其中有8名碩士畢業生。

本次培訓采取集中授課的形式，主要由公司黨委副書記、紀委書記、工會(huì)主席李懷生，總工程師高任清、副總經(jīng)理劉金河及各部門專業技術骨幹授課。培訓内容涵蓋了企業文化、施工管理、安全質量管理、BIM技術、科技創新、規章制度、人才培養等方面(miàn)，并邀請高校專家，爲新職工開(kāi)展職場禮儀課程，幫助大家盡快成(chéng)長(cháng)爲專業技術過(guò)硬，待人接物有禮的合格四建人。培訓組織了新老職工交流會(huì)，由老職工代表分享自己的經(jīng)驗與心得，新職工代表講述了培訓期間的收獲和感受，從多角度抒發(fā)了在培訓中的所思、所感、所悟，表達了要虛心向(xiàng)老職工學(xué)習，以最快的速度完成(chéng)從大學(xué)生到企業職工的角色轉變，盡快融入河北四建大家庭的堅定的信心和美好(hǎo)期待。

培訓過(guò)程中，大家參觀了企業展室和榮譽室，詳細了解企業發(fā)展曆程和輝煌業績，大家覺得倍受鼓舞，對(duì)將(jiāng)來的工作充滿了激情。人力資源部還(hái)組織了新老職工聯歡會(huì)，歌曲、舞蹈、樂器、雙簧、演講、脫口秀等節目豐富多彩，通過(guò)同台獻藝，讓新職工進(jìn)一步融入集體，适應新的工作環境，揮灑青春汗水，爲企業發(fā)展建功立業。

7月24日，在公司領導與新職工見面(miàn)會(huì)上，公司黨委副書記、總經(jīng)理唐志強對(duì)青年人成(chéng)長(cháng)、成(chéng)才方面(miàn)提出了三點建議：一是勤于實踐，積累經(jīng)驗；二是飲水思源，學(xué)會(huì)感恩；三是迎難而上，勇于創新。

公司黨委書記、董事(shì)長(cháng)董富強介紹了公司的發(fā)展曆史和綜合優勢，講述自己的親身經(jīng)曆，分享自己的感悟，并對(duì)新職工提出了四點要求和希望：第一，設定目标，愛崗敬業；第二，加強學(xué)習，善于總結；第三，甘于吃苦，敢于實踐；第四，勇于擔當，弘揚正氣。

一周的培訓，加深了新職工對(duì)企業的了解，拉近了企業與新職工之間的距離，讓大家在感受企業的關懷和溫暖的同時，樹立起(qǐ)對(duì)公司的認同感、信任感和歸屬感，爲大家在河北四建建功立業奠定良好(hǎo)開(kāi)端。(人力資源部)