自2020年10月份起(qǐ)，天津分公司利用近兩(liǎng)個月的時間，對(duì)現有10個項目部和機關各科室共40多人進(jìn)行了五期綜合業務知識培訓考試。培訓考試内容包括材料設備、質量、安全、勞務實名制管理、開(kāi)發(fā)、财務、人力資源管理等方面(miàn)的專業知識。

　　爲了能(néng)夠取得好(hǎo)的培訓效果，分公司經(jīng)理親自安排，組織各部門開(kāi)會(huì)布置培訓計劃。首先各科室針對(duì)本部門業務特點，制定出詳細的培訓内容和試題；然後(hòu)由專人進(jìn)行彙總，編制出五套綜合試題并分期進(jìn)行考試。

　　第一期考試在10月24日上午的生産會(huì)上，利用會(huì)前的20分鍾，所有參會(huì)人員進(jìn)行了統一答卷考試，并在會(huì)上公布考試結果，對(duì)雖然及格但未達到80分的項目經(jīng)理提出了嚴厲的批評。其它四期的考試采取網絡試卷答題的方式，限定時間交卷。對(duì)每期的考試成(chéng)績和答案在分公司工作群中進(jìn)行公布，對(duì)成(chéng)績優異的職工提出表揚，要求不及格的職工限期學(xué)習，并在下次的培訓考試中達到要求。經(jīng)過(guò)彙總統計，及格率從第二期的隻有79%到第三期至第五期的100%，大家的刻苦學(xué)習得到了回報。每次考試結束，項目培訓人員經(jīng)常就試題的答案進(jìn)行交流、溝通，互相切磋，鞏固學(xué)習内容。有的青年職工甚至找到相關的部門對(duì)出題的内容提出自己的意見和建議。

　　通過(guò)培訓考試，大家你追我趕，形成(chéng)了濃厚的學(xué)習氛圍，調動起(qǐ)廣大職工尤其是青年職工學(xué)習業務知識的積極性、主動性。今後(hòu)，分公司將(jiāng)進(jìn)行常态化的職工業務培訓，提高職工工作能(néng)力，提升分公司的綜合管理水平。（劉萍）